HR-Analytics: wat is het (niet)?

Meten = Weten. Als uw organisatie alle HR- en Medewerkerinformatie optimaal benut om bedrijfs-beslissingen te verbeteren kunnen plannen en doelstellingen van uw organisatie succesvoller gerealiseerd worden. New-X hanteert een eenvoudige definitie van HR-Analytics: 'het kwantificeren en voorspellen van de business- of organisatie-impact van de investering in menselijk kapitaal. Onze kernbegrippen zijn hierbij: "voorspellen" en "impact" (Kluytmans, 2012).'